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accueil bilan de compétences recherche reconversion professionnelle type de bilan de compétences vae ou bilan de compétences centre interinstitutionnel de bilan de compétences quelle est la durée d’un bilan de compétences ? le bilan de compétences dure 24 h et varie de 3 semaines à 4 mois. délais du bilan l’acquisition du congé de bilan de compétences n’est pas imputable sur la durée des congés payés. ceux qui bénéficient d’une autorisation d’absence afin d’entreprendre un bilan de compétences ne peuvent prétendre à une nouvelle autorisation d’absence dans la même entreprise pour ce même motif sauf après l’expiration d’un délai de franchise de 5 ans. objectif du bilan le bilan de compétences analyse les compétences professionnelles et personnelles d’une personne. cette prestation évalue les aptitudes et les motivations des salariés pour définir un projet professionnel ou un projet de formation. modalités de la prestation le planning du bilan de compétences s’organise en fonction des disponibilités de la personne. la séance se déroule sur plusieurs rendez-vous répartis à travers une période de 6 à 8 semaines. les étapes du bilan la première étape détermine la confirmation de l’engagement des clients ainsi que les renseignements sur le déroulement des séances. la seconde phase est la plus importante, car, elle identifie les centres d’intérêt des motivations du client. analyse les connaissances, les points forts et axes de progrès. les séances s’intéressent aux différents domaines de compétences. le prestataire aide son client à mieux se connaître. connaître l'environnement et déterminer les pistes pour son projet professionnel. l’ultime étape consiste à restituer le bilan en effectuant le recensement des résultats de la phase d’investigation ainsi que la synthèse du bilan. cette phase permet d’identifier les facteurs de réussite ou frein qui interviennent dans la réalisation du projet ainsi que la définition des principales étapes nécessaires à la mise en œuvre de l’objectif professionnel. pour déterminer l’objectif du client, il devra rédiger un document de synthèse comportant uniquement les circonstances du bilan, les compétences acquises et à développer, qui varient selon le projet ainsi que le plan d’action. la particularité du cibc est qu’a la demande du client, le centre interinstitutionnel de bilans de compétences est disposé à entreprendre un entretien de suivi à l’échéance du bilan afin dévaluer les suites du projet. prix d’un bilan de compétences le bilan de compétences est une démarche bénéficiant d’une aide au financement de l’entreprise du salarié. cet entretien permet d’analyser ses compétences, ses motivations et aptitudes bref faire le point sur sa vie professionnelle. selon la situation professionnelle du demandeur, il est possible de bénéficier de plusieurs dispositifs afin de financer un bilan de compétences. si les salariés ont droit au congé individuel de formation (cif), les demandeurs d’emploi peuvent être pris en charge par l’aide individuelle à la formation. acquis de l’expérience toute personne capable de justifier d’au moins une année d’expérience en rapport avec la certification visée peut prétendre à la vae (validation des acquis de l’expérience). la certification, le diplôme, le certificat de qualification professionnelle ou titre doit faire partie du répertoire national des certifications professionnelles (rncp). la vae permet d’obtenir une certification, valider son expérience, bénéficier d’un niveau de qualification capable d’accéder à une formation de niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours. en plus de développer sa confiance en soi, la vae permet de changer d’emploi et d’entreprendre une évolution professionnelle. cibc auvergne et conseil les objectifs du validation des acquis de l’expérience consistent à faire connaître les compétences acquises, élever son niveau de qualification, bénéficier d’un guide dans le choix du diplôme en sélectionnant le bon diplôme parmi les 3000 homologués. la mission du cibc d’auvergne est de conseiller, orienter et informer tous ceux qui souhaitent valider leur acquis professionnel. pour y parvenir, les agences permettent à chacun de jouir d’une source d’information et de conseil grâce à la mission. points relais conseil vae. nos partenaires bilan competence formation management formation rh formations dif organisme de formation consultant formateur reconversion professionnelle pour réussir une reconversion professionnelle, il est important de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. la démarche débute par un constat qui consiste à analyser son besoin de changer de vie professionnelle. ensuite, il faudra définir son projet de reconversion et enfin prendre la bonne décision. coach en reconversion le coach est un accompagnateur personnel capable d’améliorer les compétences et la performance d’une personne coachée. l’intervention d’un coaching en reconversion professionnelle permet de se reconvertir sans se tromper afin de retrouver le plaisir au travail et son épanouissement professionnel. cette transition de vie se base sur la relation à soi, avec les autres et au travail. faire un bilan ceux qui souhaitent demander un congé de bilan de compétences doivent faire leur démarche en informant l’employeur au moins 60 jours avant la date du premier entretien. le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective des compétences du salarié. ce processus aboutit à une meilleure connaissance de l’environnement. à qui s’adresse le bilan ? le bilan de compétences est une prestation qui s’adresse aux employés qui veulent progresser au sein de leur entreprise, une personne à la recherche d’emploi, un employé intéressé par la reconversion professionnelle. cette démarche d’introspection permet d’avoir une autre image du rapport au travail, une meilleure confiance en soi. réalisé par : www.arabesque-communication.com

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